1, 사회보험은 국가가 강제하고, 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 고용주의 법적 의무이다. 고용주와 직원 모두 이 권리와 의무를 마음대로 포기할 수 없습니다.
(1) 근로자와 고용인이 자발적으로 사회보험 가입을 포기하기로 합의한 것은 법률 위반이며 무효입니다.
(2) 무효 합의로서 근로자와 고용주에 대한 법적 구속력이 없으며, 회사는 여전히 직원들에게 사회보험을 납부해야 할 의무를 져야 한다.
2. 고용주와 근로자 모두 이 권리와 의무를 마음대로 처분할 수 없다. 근로자가 자발적으로 고용주와 체결한 사회보험 가입 포기 합의는 법률규정을 위반한 것으로 무효다.
3. 무효 협의로서 노동자와 고용인 단위 모두 법적 구속력이 없다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 다음과 같은 결과에 직면할 것이다.
1. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험을 전액 납부하지 않으면 만분의 5 의 연체료를 받게 되며, 심지어 미지급 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금도 부과된다. 연체불납금, 벌금 1 ,000 원에서 5 만원.
2. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우 배상금을 지급해야 한다. 고용주가 사회보험에 참여하지 않아 직원들이 사회보장대우를 받지 못할 경우 그 결과 발생하는 비용은 고용주가 지불할 것이다. 연금, 실업금, 출산수당, 산업재해 수당 등의 비용이 포함됩니다. 직원들이 근무 중 사고를 당하면 기업의 거액의 배상에 직면할 수 있다.
3. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 근로자의 몇 개월 임금에 대한 경제적 보상금도 지급해야 한다. 고용주가 규정에 따라 사원에게 보험을 납부하지 않는 경우, 사원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라, 고용주가 각종 보험을 납부하고 경제보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다.
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법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 15 조, 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 예금등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰하여 직원 주택적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다.
단위와 근로자가 노동관계를 종료하는 경우, 단위는 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 감사 서류를 위탁은행에 위탁해 직원 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.