표면적으로 볼 때, 노무파견과 인사대행은 노동자, 고용인 단위, 그리고 그들을 제외한 제 3 자를 포함한다. 둘 다 노동자들을 위해 사회 보험을 내야 하기 때문에 많은 고용인이나 개인이 그들을 헷갈리게 할 것이다. 그것들 사이에는 약간의 유사점이 있지만, 본질적으로는 다음과 같은 구체적인 차이가 있다.

1. 노무 파견과 인사 대리인의 차이점은 무엇입니까?

1, 둘 사이의 법적 관계가 다릅니다. 노무파견 법률관계에서 근로자와 파견 단위 사이에는 노동관계가 존재한다. 그들은 노동계약을 체결하여 노동법의 규범과 관리를 받는다. 인사 기관 관계에서 사원과 인사 기관 사이에는 위임과 위임 관계가 있으며 사원과 기관 사이에는 법적 관계가 없습니다.

적용 가능한 법적 규범은 다릅니다. 노동 파견은 노동법 및 관련 노동법 및 규정에 의해 규제된다. 그러나 대리인은 민사법률 규범의 규범을 받아 각각 다른 법률 부서에서 규범화한다.

그들이 제공하는 서비스는 다릅니다. 파견 노동은 파견 단위와 근로자 간의 노동 계약을 기초로 하며 노동법에 규정된 권리와 의무를 담고 있다. 인사대리인의 내용은 의뢰인과 수탁자가 관련 법규에서 F 를 약속하고 쌍방의 협의에 의해 결정된다는 것이다.

고용 기업이 부담하는 의무와 책임은 다릅니다. 기업이 인사대리를 사용할 때 실제로 고용인 단위는 노동법상의 노동관계 주체이고 기업은 노무파견공을 사용하고 있다. 노동법에 규정된 용인 단위의 의무는 파견 회사가 부담하지만 기업은 연대 책임을 져야 한다.

둘째, 노무파견 및 인사대행 중 어느 것이 기업에 더 적합합니까?

사실 나는 전혀 타당하지 않다고 생각하지 않는다. 기업은 어떤 방식을 사용하든 자신의 업무 요구에 따라 선택해야 하며, 각기 장점이 있다. 기업이 대량의 로우엔드 일자리에서 노동을 할 경우, 노무파견을 많이 이용하도록 권장하면, 고용위험을 최소화할 수 있다. 기업이 하이엔드, 기술형 인재 방면에서 채용하는 경우 인사대행을 추천한다. 일반 회사는 직원 자신과 계약을 체결한 후 사무적인 업무를 인사회사 대리인에게 아웃소싱한다.

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