관련 법령에 따르면 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다. 고용주가 오일절 근로자에게 초과근무를 배정하는 경우, 2 배 이상의 초과근무 수당도 지불해야 한다. 근로자는 관련 증거를 가지고 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하고, 노동국에 협조를 신청하고, 고용인 단위가 제때에 임금을 전액 지급하도록 요구할 수 있다.

사원 초과 근무 임금의 계산 기준:

1. 노동계약은 직공 임금 액수를 명확히 규정하고 있으며, 임금액은 실제 지급과 일치하며, 노동계약서에 규정된 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

2. 노동계약은 임금액을 명확하게 약정하지 않고 근로자의 실제 임금을 기준으로 계산해야 한다.

3. 실제로 사원의 당월 임금이 당월 상여금 지급일과 일치하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 이 두 부분의 합계는 초과근무 수당의 계산 기준으로 사용되어야 합니다.

4. 성과급제를 시행하는 근로자는 근로자의 법정근무시간 내 성과단가를 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다.

5. 종합계산근무제를 실시하는 고용인 단위는 종합계산기간이 분기나 연도일 때 종합기간 내 월평균 임금을 초과근무 임금의 계산기준으로 삼아야 한다.

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

1, 시간당 급여;

조각 별 임금;

보너스;

수당 및 보조금;

5, 초과 근무 수당;

6. 특별한 경우에 지급되는 임금.

요약하면, 5 월 1 일 휴가철에는 임금이 있다. 관련 법령에 따르면 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다. 고용주가 오일절 근로자에게 초과근무를 배정하는 경우, 2 배 이상의 초과근무 수당도 지불해야 한다. 근로자는 관련 증거를 가지고 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하고 노동국에 협조를 신청해 고용주가 제때에 임금을 전액 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:

총 임금 구성에 관한 규정 제 3 조

임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.

임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.

제 4 조

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.