시나리오:
장 양은 수습기간 내에 회사에 채용되었다. 품질을 보장하고 일을 완성할 수 없습니까? 사퇴를 당했기 때문에, 장 양은 불복했다. 그녀는 먼저 직위를 조정해야 하고, 직위를 조정한 후에는 노동계약을 해지할 자격이 없다고 생각한다. 장 양은 또한 수유기 동안 회사가 그녀를 해고할 수 없고, 고용 기간은 수유기 끝까지 연장해야 한다고 생각한다. 이에 따라 회사는 고용 기간을 수유기간이 끝날 때까지 연장했다. 수유기가 꽉 찼을 때 회사는 같은 이유로 장 씨를 해고했지만, 장 양은 일이 바빠서 출근할 때 매일 1 시간의 수유시간을 이용하지 않고 회사에서 초과근무 임금을 지급해야 한다고 생각했다. 중재위와 법원은 재판을 거쳐 미스 장을 파견하여 수유휴가 기간 동안의 초과근무 수당을 지급하라고 요구한 것은 법적 근거가 없어 그 요청을 기각했다고 판단했다.
변호사는 말했다:
1. 수습기간 동안 고용주가 직원을 해고할 수 있습니까? 3 기? 여직원?
노동계약법 제 42 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 여직원의 임신기, 산기, 수유기의 노동계약을 해지할 수 없다. 이것은 법입니다, 그렇죠? 3 기? 여직원 특수노동보호, 그렇다고 어떤 상황에서도 고용인 단위가 협조할 수 없다는 뜻은 아니다? 3 기? 여직원이 노동계약을 해지하다.
노동계약법' 제 39 조는 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 이를 근거로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이 문장 안에서? 노동자? 물론 포함되어 있습니까? 3 기? 여직자는 고용인 단위와 시용 기간이 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 노동계약을 해지하고, 일자리조정이나 훈련 의무를 감당할 필요가 없다.
따라서 이런 상황에서, 만약 회사가 장 양이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 충분히 증명할 수 있다면, 그녀의 노동계약을 해지할 가능성이 충분히 있다.
2. 여직원이 수유휴가를 하지 않고 고용주에게 초과근무 수당을 요구할 수 있습니까?
여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조는 고용인 단위가 수유 1 돌아기를 안고 있는 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
돌비 1 돌세 이하 유아수유 시간을 마련하지 않은 여직원이 초과근무 임금을 지급해야 하는지에 대해서는 논란이 일고 있다. 본질적으로 모유 수유 시간은 법에 의해 여성 직원에게 부여되는 특수한 노동 보호이며, 노동 보수를 지불함으로써 전환될 수 없으며, 사법실천에서는 일반적으로 지원되지 않는다.