중화인민공화국 노동계약법

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

이 조항은 고용인 단위가 노동계약을 해지할 수 없다는 규정에 관한 것이다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상.

노동부' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' (노동부 발발 [1994]479 호) 에 따르면, 이른바 의료기간이란 기업직원의 병 또는 비인부 부상으로 치료를 중단하고 휴식을 취하며 노동계약을 해지하지 않는 기간을 말한다. 의료 기간은 일반적으로 3 개월에서 24 개월이며, 구체적인 의료 기간은 근로자의 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한을 기준으로 계산된다.

몇 가지 기준이 있습니다: 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우 3 개월, 근무 연한이 5 년 이상인 경우 6 개월입니다. 실제 근무 연한은 10 년 이상, 본 부서에서 5 년 미만, 6 개월, 5 년 이상 근무한 10 년 미만, 9 개월, 10 년 이상 근무한 15 년 미만, 12 개월, 15 년 이상 근무한 20 년 미만, 18 개월, 20 년 이상 근무한 24 개월.

의료기간 동안 기업 직원의 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 제 7 조에 따르면 기업직공은 인부로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관에서 불치병을 앓고 있는 것으로 밝혀졌으며 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애도 감정기준을 참고해 노동능력평가를 실시한다.

1 급에서 4 급으로 인정되고, 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받는다.