2、根據《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。
第八條用人單位應當向完成壹次性臨時勞動或者相關協議、合同約定的特定工作的勞動者支付工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
（1）由雇主代扣代繳的個人所得稅；
（二）由用人單位代扣代繳並由勞動者個人承擔的社會保險費；
（三）法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
（壹）勞動關系確認爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。