회사가 구두로 직원을 해고하는 것은 불법이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 구두로 직원을 해고하고 노동계약 해지 증명서를 발급하지 않는 것은 불법이다. 고용주가 불법으로 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 경제적 보상을 해야 한다.

법률 분석

고용주가 구두로 직원을 해고하는 상황에 대해 직원들은 다음과 같은 방법과 기교를 취하여 증거를 수집하고 보존해야 하며, 관련 사항을 주의해야 한다. 고용주와 협의하여 해결해야 한다. 협상 과정에서 고용주가 노동계약을 해지한 시간, 원인 또는 이유를 입수해 협상이 실패할 경우 중재나 소송을 제기할 때 독촉과 전액 담보를 준비할 수 있도록 주의해야 한다. 서면으로 고용주에게 관련 문제를 제기하다. 일반적으로 편지나 전보를 통해 제출해야 한다. 여기에는 고용인 기관이 사퇴 사실을 서면으로 통지하지 않고 자신의 이의 제기, 자신의 권리 주장 등이 포함된다. , 그리고 증거 내용을 보관하십시오. 관련 기관 및 부서에 제때에 불만을 제기하다. 고소할 때, 고용인이 서면 통지 형식으로 노동계약을 해지하지 않은 경우, 전면적으로 객관적으로 등록하여 신고하고, 불만 증명서를 보관해야 한다. 기록된 데이터를 가져옵니다. 상대방과의 대화, 전화 등을 통해 고용인이 노동계약을 해지하지 않은 것과 관련된 녹음증거를 서면으로 통지한다. 노동 분쟁 중재를 신청하다. 관련 유리한 증거 자료를 받은 후 노동 분쟁 중재 기관에 중재 요청을 할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.