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유연한 고용 정책
유연한 취업자의 관련 정책은 사회 보장에 구체적이다. 유연한 취업자는 직업소개기관이나 인재를 등록해 개인으로 보험을 낼 수 있다. 많은 성들이 유연한 취업자들에 대해 사회 보장 보조금의 형태를 취하여 그들의 사회 보장 부담을 경감한다.

유연한 고용인은 주로 다음 세 부분으로 구성됩니다.

1, 개인노동자, 개인으로 직업활동에 종사하는 자영업자, 자영업자, 프리랜서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 가족 도우미, 즉 가족 구성원이 생산 경영 활동에 종사하도록 돕는 사람;

3. 기타 유연한 취업자는 주로 시간제 근로자, 계절공, 노무계약공, 노무파견공, 가정시간제 등 일반 근로자를 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다. 제 10 조 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다.

국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다.

국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다. 제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다. 제 6 조 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가하도록 장려하고, 노동경쟁과 합리화 건의를 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진 노동자를 장려하고 장려한다.