고용인 단위와 노동자가 법에 따라 전자노동 계약을 체결하는 것은 법적 효력이 있다. 전자노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의하여 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍어서 발효해야 한다.

노동 계약 체결시 주의사항은 다음과 같습니다.

1, 법에 따라 노동계약을 엄격히 체결한다.

2. 상대방의 주체 자격과 신용능력을 자세히 심사하여' 낚시 계약' 이 발생하지 않도록 합니다.

노동 계약에서 "함정 조항" 을 방지하십시오.

4. 서면 계약 형식을 견지하고,' 구두군자 합의' 를 근절하고,' 시범계약' 사용을 중시한다.

계약 발효 조건:

1, 당사자는 상응하는 민사행위능력을 가지고 있으며, 자연인은 원칙적으로 완전한 민사행위능력을 갖추어야 하며, 행동능력자와 무민사행위능력자는 직접 계약을 체결해서는 안 되며, 그 법정대리인이 대신 서명해야 한다.

2. 당사자의 뜻은 진실함을 나타내고, 계약측의 표현 행위는 그 내면의 효력 의미를 진실하게 반영해야 한다. 즉, 그 효력의 의미는 표현 행위와 일치한다.

3, 법률 또는 사회 공익을 위반하지 마십시오.

계약의 주제는 확인되고 가능해야합니다. 계약의 표지물은 계약의 권리와 의무의 질과 양을 결정한다. 그것이 없으면 계약은 목적과 긍정적인 의미를 잃어버리고 무효가 될 것이다. 계약 표지물의 가능성은 계약 가격이 실현될 수 있다는 것을 의미하며, 계약 표지의 확정은 계약 표지의 물건이 처음부터 결정되거나 확정될 수 있다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약)

5. 비준 수속을 해야 하는 사람은 비준 수속이 완료된 후부터 효력이 발생한다.

요약하면, 전자 노동 계약은 일반적으로 법적 효력이 있다. 관련 법률에 따르면 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있으며, 서면으로 체결된 계약은 쌍방이 서명, 도장 또는 지장을 찍을 때 성립되어 효력을 발휘할 수 있습니다. 그리고 전자 데이터 교환, 이메일 등을 포함한 서면 형식. 유형적으로 내용을 표현할 수 있으며, 언제든지 참조를 위해 데이터 메시지를 검색할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 469 조

당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.

서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.

전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.

제 490 조

당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 사람은 각 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 지장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다.

제 502 조

법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법률에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다.