법률 분석
회사에서 펀치 기록을 삭제하는 것은 불법이 아니다. 회사가 펀치 출석 기록을 보유할지 여부는 법률의 구속을 받지 않는다. 펀치 출석 기록은 노동 분쟁 중재의 증거 중 하나로 사용될 수 있다. 향후 중재에 대한 증거 제공을 피하기 위해, 일반적으로 보존된다. 만약 당신이 회사를 고소한다면. 이것은 회사에서 제공해야 한다. 제공되지 않으면 회사는 불리한 결과를 감수할 것이다. 직원들은 이직했지만 몇 년 후 회사가 가짜 출근을 하거나 임금을 공제한다는 것을 깨닫게 될 수도 있다. 회사를 기소하면. 이를 위해서는 회사가 고객에게 증거를 제공해야 한다. 제공되지 않으면 회사는 불리한 결과를 감수할 것이다. 중재 등 증거가 필요한 일을 만나지 않아도 상관없다. 출석 기록은 사원 출석 및 부재 등록의 원시 기록으로, 사원 근무 시간 활용을 분석하고 평가하는 원시 근거이자 사원 임금 계산의 기초다. 직원의 임금을 정확하게 계산하고 임금기금 사용을 감독하기 위해서는 모든 대외무역기업이 정상적인 출석제도를 세우고, 노동규율을 엄격히 하고, 직원들의 출퇴근 시간을 사실대로 반영하고, 휴가, 결근, 지각과 조퇴 등의 상황을 반영해야 한다.
법적 근거
"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.