1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

출산 보험 지불 프로세스:

1. 단위 분담금: 국가 및 지방 규정에 따라 모든 기업 및 사업 단위 및 자영업자는 직원들에게 출산 보험료를 납부해야 합니다. 출산 보험 비용은 단위와 근로자가 공동으로 부담하고, 단위는 규정된 비율과 기수에 따라 출산 보험 비용을 납부한다.

2. 개인분담금: 직공도 출산보험료를 내야 합니다. 출산보험료의 분담금 기수와 비율은 국가와 지방사회보험기관이 실제 상황에 따라 책정해야 합니다. 근로자는 임금 원천징수, 인터넷 실버 등을 통해 출산 보험료를 납부할 수 있다.

3. 분담금 시간: 출산보험료의 분담금 시간은 다른 사회보험료의 분담금 시간과 동일하며 보통 한 달에 한 번입니다. 단위와 근로자는 규정된 시간과 방식에 따라 출산 보험료를 제때에 납부해야 한다.

4. 분담금 방법: 출산보험료는 사회보험기관을 통해 조회할 수 있습니다.

5. 분담금 증명서: 단위와 근로자가 출산보험료를 납부한 후 사회보험기관에 출산보험 분담금 증명서를 신청할 수 있습니다. 출산보험 분담금 증빙은 직원들이 출산수당, 출산의료보험 상환 등 출산보험 대우를 받는 중요한 근거이다.

결론적으로 출산보험은 여성에게 출산보장을 제공하는 사회보험제도로, 단위와 근로자는 모두 규정된 비율과 기수에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. 지불 방법 및 시간은 다른 사회 보험료와 동일합니다. 직원은 공식 홈페이지, 휴대폰 앱을 통해 출산 보험 납부 상황을 조회하고 사회보험기관에 출산 보험 납부 증명서를 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.