최저임금 기준은 3 년마다 조정된다. 202 1 년 9 월 현재 상하이, 베이징, 광동, 천진, 장쑤, 절강, 호북 7 개 성급 행정구의 월 최저 임금 기준이 2000 위안을 넘어섰다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간 연장 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다. 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 직원에게 적용됩니다.

시간당 최저 임금은 전 시간 직원이 아닌 직원에게 적용됩니다. 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.

시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다. 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

법적 근거

최저임금 조례

둘째

이 규정은 중화인민공화국 경내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다.

제 13 조

고용인 단위가 제 11 조 규정을 위반하면 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 본 규정 제 12 조의 규정을 위반하면 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 0 배에서 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.