解除勞動合同通知是指用人單位依照法定程序提前解除勞動合同，並在勞動合同期內因某種原因書面通知勞動者的行為。辭退是指在合同期內，用人單位因某種原因依法提前解除勞動合同。雖然兩者都是解除勞動合同的行為，但在法律意義上有明顯的區別。

二，實施主體的差異

解除勞動合同通知的主體是用人單位，即用人單位。符合法定條件的，用人單位有權提前解除勞動合同，並書面通知勞動者。辭退的主體也是用人單位，也就是用人單位，但通常是用人單位因為經營狀況和員工績效出現困難而做出的決定。

三、適用情形和法律後果的區別

1.適用情形:解除勞動合同通知通常適用於以下情形:

(1)由於經營狀況不佳或其他原因，用人單位需要裁員以降低成本；

(2)勞動者在工作中有嚴重違紀、失職行為，致使用人單位無法繼續與其履行合同的；

(3)用人單位面臨破產、重組等特殊情況，需要裁員維持企業經營的。

而解雇通常適用於以下情況:

(1)員工在工作中有嚴重違紀、失職行為，致使用人單位無法繼續與其履行合同的；

(2)勞動者在合同期內辭職，用人單位不同意的；

(3)合同期內，用人單位因經營狀況不佳或其他原因，需要裁員以降低成本。

2.法律後果:勞動合同終止通知發出後，用人單位與勞動者的勞動關系終止。用人單位違法解除勞動合同的，要承擔相應的法律責任，比如支付違約金、賠償金等。辭退是指在合同期內，用人單位提前解除勞動合同。用人單位違法辭退員工，就要承擔相應的法律責任，比如支付違約金、賠償金等。對工作中有嚴重違紀失職行為的職工，用人單位可以依法解除勞動合同，並書面通知職工。合同期內用人單位不同意勞動者辭職的，可以與勞動者協商解決；協商不成的，可以依法解除勞動合同，並書面通知勞動者。用人單位因經營狀況不佳或者其他原因需要裁員的，應當依法給予相應的補償或者賠償。

解除勞動合同辭退通知怎麽處理？

1.與雇主協商:與雇主協商是最好的辦法。妳可以和妳的雇主溝通，了解他們做出這個決定的具體原因和法律依據，嘗試協商解決方案。如果能達成壹致，可以避免不必要的糾紛和法律風險。

2.尋求法律援助:如果妳認為雇主的決定有問題，妳可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師或法律援助機構，了解自己的權利和法律程序，采取相應的法律行動。

3.提起勞動仲裁或訴訟:與用人單位協商解決不了或尋求法律援助後仍無法解決的，可向勞動仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟。當妳提起仲裁或訴訟時，需要提供相關證據證明用人單位的決定有問題，以維護自己的權益。

希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十九條勞動者有下列情形之壹，用人單位單方解除(過失辭退)勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。