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지금 노동법은 정규직 사퇴를 며칠로 규정하고 있습니까?
노동법에 따르면 정규직 사퇴는 30 일이 걸린다. 근로자의 사직은 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지하여 노동관계를 해지해야 한다.

관련 법률 및 규정은 다음과 같습니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

첫째, 개인이 사퇴를 제안하는 데는 세 가지 상황이 있다.

1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다

2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.

3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.

첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용인은 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.

근로자는 작별을 고하지 않고, 작별을 고하지 않고, 회사에 손해를 입히는 것은 법에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

직원들은 자진적으로 사직한다. 즉, 직원들은 일방적으로 기업을 상대로 사퇴를 신청한다. 고용인은 어떠한 보상도 지불할 필요가 없지만, 근로자는 경쟁제한이 있는지 여부를 고려해야 하며, 고용인은 노동관계를 해지할 때 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 일반적인 보상 방법은 2n+ 1 입니다.

참조 데이터

Baidu 백과 사전: 노동 계약법