첫째, 삼자 협력 협정 계약은 법적 이점이 있습니까?
삼자 협정은 일반적으로 삼자가 서명한 협정을 가리킨다. 이런 협정은 법에 의거하여 체결된다면 합법적이고 유효하며 법적 계약은 무효가 되지 않는다.
우선, 삼자협정은 학교 증인, 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 법적으로 볼 때,' 삼자협정' 은 민법과 계약법상의' 예약' 이다. 원칙적으로 우리나라 민법과 계약법에 적용되며 노동계약법 등 법률의 구속을 받지 않는다. 물론, 삼자 협의의 체결은 우리나라 노동법과 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있으면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 둘째, 졸업생이 고용인 기관에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다.
둘째, 삼자 협의에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까?
1. 채워진 고용주 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 여부에 따라 달라집니다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
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외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다양할 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
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많은 기관들이 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 제한한다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
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현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 독자적으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
5. 현재 많은 대학들이 취업률을 높이기 위해 지인 친척을 찾아' 가짜' 협정에 서명하도록 강요하고 있어 졸업생에게 불리하니 졸업생은 굴복해서는 안 된다.
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학생은 협의에 서명할 때 반드시 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
마지막으로, 3 자 계약의 법적 혜택은 일반 계약과 동일합니다. 3 자가 체결한 계약이 관련 법규를 위반하지 않는 한 3 자 계약에 명시된 조건을 충족합니다. 삼자 협의에 서명할 때 협의 세부 사항과 위약 조항에 더 많은 주의를 기울여야 한다.