법률 분석: 한쪽이 노동중재를 신청한 후 중재신청을 제출한 후 중재위가 일주일 동안 심사하여 접수한 후, 상대방에게 일주일 동안 중재자료를 수령할 것을 통지하고, 상대방에게 개정 시간을 알려준다 (일반적으로 사건을 접수하는 데 한 달에서 한 달 반이 걸린다). 상대방이 개정 일주일 전에 답변서를 제출하면 판사는 즉석에서 또는 개정 후 며칠 이내에 중재를 진행할 것이다. 조정이 안되면, 반달에서 한 달 반달밖에 걸리지 않는다. 중재 신청부터 중재 결과까지 보통 2 ~ 3 개월 정도 걸립니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 29 조 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 30 조 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다. 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.

제 43 조 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.