일년 내내 일하는 것은 위법이다. 우리나라의' 노동법' 은 근로자의 근무 시간이 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 일주일에 44 시간을 초과해서는 안 되며, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 연중무휴는 법률 규정에 부합하지 않으며, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업은 생산 특성상 관련 법규를 집행할 수 없고 노동 행정부의 비준을 거쳐 휴식 업무와 휴식 조치를 실시할 수 있다. 고용주가 일년 내내 일하는 방법은 불법이다. 협상이 이루어지지 않으면 법적 경로를 통해 해결할 수 있으며, 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 또한 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없으며 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴무, 휴무, 휴무, 휴무, 휴무, 휴무) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.