(1) 직공이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.
(2) 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 경우, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지로 장례를 마련해야 하며, 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다.
(3) 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 그대로 지급되며, 도중에 모든 출장비는 직원들이 부담한다.
1. 누가 사별한 직계 친척입니까?
1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부' 국유기업 직공 혼상휴가 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 법률 규정을 참고하시기 바랍니다.
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.
둘째, 장례 휴가로 임금을 공제합니까?
기업이 위법 혐의를 받고 있다. 기본급을 공제한다면 그것은 불법이다. 직급과 초과근무 임금을 공제하는 것은 불법이 아니다.
국가는 근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐길 때 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
휴일 임금의 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(a) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원이 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
(b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 51 조는 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 11 조 직원은 법에 따라 연차 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다.