미국 일본의 악의적 임금 체납의 결과는 무엇입니까? 미국과 일본은 모두 선진국이다. 미국은 항상 인권을 선포하는 것을 좋아하고, 일본 사회는 더욱 규칙을 지킨다. 임금 체불 현상은 어떻게 합니까? 만약 네가 미국에서 고의로 약속을 어긴다면, 너는 너의 생활을 걱정할 것이다.
사실 미국도 임금을 체납한 적이 있지만, 우리는 미국의 거의 모든 가정이 총을 가지고 있고, 임금은 가계소득으로 가족의 생활을 유지하고 있다는 것도 알고 있다. 사장이 임금을 체납하고 이 문제를 해결할 방법을 찾지 않으면 직원의' 출로' 를 차단하는 것과 같다. 이 경우, 누군가가 사장을 총살하기로 선택했기 때문에 악의적인 임금 체납의 결과는 매우 심각하다.
또한 미국에는 노동 중재 기관이 있습니다. 노동자들이 불만을 제기하면 정부가 먼저 노동자들에게 임금을 지급한 다음 정부가 나서서 기업과 협상하면 기업이 직면한 상황도 심각하다. 정부 부처가 조사한 결과 기업에 임금 체불이 있는 것으로 드러났다. 즉 기업이 성실성을 중시하지 않아 기업을 블랙리스트에 올려놓을 것이라는 것이다.
블랙리스트에 오른 기업은 더 이상 직원을 모집할 수 없다. 임금 체납을 알고 있기 때문이다. 성실하지 않은 회사에 남아 있는 사람은 아무도 없다. 자신이 다음 희생자가 될 수도 있다. 상황이 더 심하면 기업은 더 이상 대출을 받을 수 없고, 심지어 기업주가 병원에 가서 진찰을 받는 것도 영향을 받을 수 있다.
그래서 미국 회사는 사원 임금을 원하지 않거나 체납할 엄두가 나지 않는다. 8 시간 근무제는 65438-2009 년 80 년대 미국 노동자 운동에서 시작되었지만, 사회주의 로버트 오웬이 18 17 년에 처음 제안했음에도 불구하고.
1980 년대 이전에는 미국 노동자들이 하루 14 에서 16 시간 동안 일해야 했지만, 받을 수 있는 보수는 매우 낮았다. 당시 한 신발 공장의 책임자는 "건장한 18 세 젊은이가 여기 있는 어떤 기계 옆에서 일하도록 하면, 나는 그의 22 세 머리를 하얗게 만들 수 있다" 고 말했다. 그래서 1877 년에 미국 역사상 첫 전국 파업이 시작되었다. 수년간의 항의 끝에 마침내 8 시간 근무제가 실현되었고 노조도 큰 역할을 했다.
일본은요? 일본 회사는 많은 사람들을 사랑하고 미워하게 한다. 회사의 복지 대우는 여전히 좋지만, 직위 등급이 명확하여 야근을 독려한다. 일본도 임금 체납 상황을 매우 중시한다.
기업에서 이런 현상이 발생하면 체불임금의 수십 배, 심지어 백배의 벌금을 내야 하기 때문에 일본 기업은 기본적으로 사원 임금을 체불하지 않는다. 또 일본 기업은 종신고용제를 실시해 이유 없이 직원을 해고하면 경제보상금을 지급해야 한다. 중국에서는 이유 없이 직원을 해고하는 것도 배상해야 한다.