그 임무는 고용 정책 수립 및 시행, 사회보험 관리, 근로자의 권익 보호, 인적자원 개발 촉진을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 김화지역에서는 기업이든 개인이든 인적자원과 사회보장과 관련된 일은 김화시 인적자원 및 사회보장국과 소통해야 한다.
첫째, 진화시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
김화시 인적자원과 사회보장국은 시 전체의 취업정책 제정과 시행을 책임지고 취업지도, 직업훈련, 취업정보 발표 등을 제공하여 근로자의 완전 취업을 촉진한다. 이와 함께 이 국은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험 업무를 관리한다. , 근로자가 연금, 의료, 실업 등의 상황에서 상응하는 보장을 받을 수 있도록 보장하다.
또한 김화시 인적자원과 사회보장국은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 책임을 지고 있다. 근로자들은 직장에서 임금 체불, 산업재해 보상 등의 문제에 부딪히면, 이 국에 불만을 제기하고 도움을 구할 수 있다. 그 국은 법에 따라 관련 불만을 처리하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
둘째, 김화시 인적자원과 사회보장국의 서비스와 지도
김화시 인적자원과 사회보장국은 정책 자문과 해석 서비스를 제공할 뿐만 아니라 정기적으로 훈련 행사를 열어 근로자와 기업의 인적자원 관리 수준을 높인다. 게다가, 이 국은 공식 웹사이트와 서비스 창구를 통해 대중에게 편리한 정보 조회와 서비스를 제공한다.
기업과 개인의 경우 김화시 인적자원 및 사회보장국의 책임과 서비스 범위를 이해하면 자신의 권익을 더 잘 보호하고 관련 자원을 합리적으로 활용하는 데 도움이 된다. 인적자원 및 사회보장과 관련된 사안과 관련해 적극적으로 이 국과 소통하고 전문적인 지도와 도움을 받을 것을 건의합니다.
결론적으로:
김화시 인적자원과 사회보장국은 시 전체의 인적자원과 사회보장 주관부서로서 정책 수립, 관리 업무, 권익 보호 등 여러 가지 책임을 맡고 있다. 근로자와 기업은 각자의 책임과 서비스 범위를 이해함으로써 자신의 권익을 더 잘 보호하고 관련 자원을 합리적으로 활용할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.