三方協議對於應屆畢業生的作用是學校用來提高就業率的。確定學生就業情況，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務。根據法律規定，職業學校、實習單位和學生應當在學生參加在崗實習和頂崗實習前簽訂實習協議。

壹、三方協議對應屆畢業生有什麽作用？

應屆畢業生三方協議有以下功能:

1.三方協議更多是用來給學校統計就業率的，大壹新生沒必要簽三方協議。

2.只有畢業生簽了三方協議拿回學校，學校才會在畢業後給學生發放派遣卡，憑派遣卡到工作單位報到，開始計算工齡，畢業生才能有幹部身份。

二、簽訂三方協議後不支付違約金如何違約

如果簽了三方協議，不能不支付違約金。壹般來說，三方協議違約不能避免支付違約金。但是，壹方當事人因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。在違約的情況下，不支付三方違約金可能會被起訴。

法律依據:

《民法通則》第五百零九條第壹款規定，當事人應當按照約定全面履行義務。

第五百七十七條規定，當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。提交書面申請寫下損失原因，然後在妳所在的學院簽署意見，然後在就業指導中心拿到新的協議。每個學校完成申請的流程可能略有不同。如果有需要，可以直接咨詢心理咨詢師。三方就業協議由教育部統壹印制，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。

法律客觀性:

《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。