먼저 증거를 수집한다
회사의 비난에 직면하여 가장 먼저 해야 할 일은 일과 관련된 모든 증거, 특히 자신이 직업이 없다는 증거를 수집하는 것이다. 여기에는 메일, 회의록, 상환 문서, 프로젝트 문서 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
둘째, 회사와 소통한다
증거를 수집하는 동시에 회사와 적극적으로 소통하여 구체적인 혐의와 이유를 이해하다. 회사가 제기한 의문이나 비난에 대해 합리적인 해석과 증명을 해야 한다. 회사의 혐의가 근거가 없거나 오해가 있다고 생각한다면 단호하게 반박해야 한다.
셋째, 법적 지원을 요청하십시오.
회사가 고발을 고집하고 소송을 제기하는 경우 전문 변호사의 도움을 구하는 것이 좋습니다. 변호사는 당신이 제공한 증거와 상황에 따라 적절한 대응 전략을 마련하여 법적 소송에서 당신에게 강력한 변호를 제공할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언)
넷째, 조사에 협조하다
필요한 경우 공안기관이 수사에 개입하는 것은 수사에 적극 협조해 사실을 사실대로 진술하고 관련 증거를 제공해야 한다. 어떠한 무고라도 단호히 반박해야 한다.
결론적으로:
이직 후 입사 혐의로 고발되면 냉정하게 처리하고, 증거를 적극적으로 수집하고, 회사와 소통하고, 법률 원조를 구해야 한다. 조사에 협조하는 동시에 무고를 단호히 반박하고 자신의 합법적인 권익을 보호한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 27 조1항은 다음과 같이 규정하고있다.
회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 형사소송법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
판사, 검사, 수사관은 반드시 법정 절차에 따라 수사하고, 범죄 용의자의 유죄나 무죄, 죄가 가볍거나 무거운 증거를 종합적이고 객관적으로 수집하고, 심사하여 검증해야 한다. 고문은 자백을 강요하고 위협, 유혹, 사기 또는 기타 불법적인 방법으로 증거를 수집하는 것을 엄금하며, 누구에게도 자신이 유죄임을 증명하도록 강요해서는 안 된다. 우리는 사건과 관련이 있거나 사건을 알고 있는 모든 시민들이 특별한 경우를 제외하고는 객관적이고 충분한 증거를 제공하고 수사에 도움을 줄 수 있도록 모집할 수 있도록 보장해야 합니다.