경업제한협정 위반으로 최대 배상이 몇 배인지 법률은 명확하게 규정하지 않았다. 일반적으로 경업제한협정을 위반한 위약금 액수는 당사자가 스스로 합의한다. 실제로 직원들은 경업제한협정을 위반하고 위약금 계산도 명확한 규정이 없다. 그러나 쌍방은 이미 약속대로 집행하기로 약속했고, 원래 회사의 손실과 공평원칙에 따라 위약금을 확정하기로 약속하지 않았다. 경업 제한 조항을 약속할 때 위약 책임을 지는 구체적인 방식과 내용을 함께 합의해야 한다는 얘기다. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 후 근로자에게 경제보상을 제공하고, 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용인이 노동계약에 따라 해지하거나 해지하기 12 개월 전 평균 임금의 30% 를 월별로 지급하도록 요구하고 있다. 인민법원은 마땅히 지지해야 한다. 전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제적 보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자에게 경쟁제한의무를 이행할 것을 요구하거나, 또는 근로자가 경쟁제한의무를 이행한 후 고용인에게 경제보상을 지급하라고 요구하면 인민법원은 지원해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 24 조는 경쟁제한인원을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.