임금 체납은 근로자 손실, 벌금, 형사책임 등 다양한 법적 결과를 초래할 수 있다.

임금 체불은 다음과 같은 법적 결과를 초래할 수 있습니다.

1. 근로자 손실 보상: 고용주가 임금을 체불하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급한다.

2. 벌금: 고용주가 임금을 체납하고 줄거리가 심하여 노동행정부가 벌금을 납부하도록 명령한다.

3. 형사책임: 고용주가 의도적으로 임금을 체납하여 심각한 결과를 초래한 경우, 관련 책임자는 형사책임을 맡을 수 있다.

첫째, 고용주의 임금 체납에 대한 법적 책임

중화인민공화국 노동법에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 고용주가 임금을 체납하면 노동계약을 위반하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

둘째, 근로자의 손실을 배상한다

고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 고용주에게 임금과 경제적 보상을 요구할 수 있다. 고용인이 지불하지 않으면 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부가 고용인에게 지불하라고 명령할 수 있다. 한편 노동행정부는 고용주가 보상금을 지급하도록 명령하여 근로자가 임금을 지불하지 않아 입은 손실을 보상할 수 있다.

셋. 벌금

고용인 단위가 고의로 임금을 체납하고 줄거리가 심하면 노동 행정부는 그에게 벌금을 납부하도록 명령할 수 있다. 벌금 액수는 고용주가 임금을 체불한 시기와 액수에 따라 결정된다.

넷. 형사책임

고용주가 고의로 임금을 체납하여 심각한 결과를 초래한 경우, 관련 책임자는 형사책임을 맡을 수 있다. 예를 들어, 고용주가 임금을 체납하는 액수가 크지만, 지급 명령을 받은 후에도 지불을 거부하는 것은 악의적으로 임금을 체납하는 것으로 인정될 수 있으며, 관련 책임자는 형사책임을 추궁당할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)

결론적으로:

임금 체납은 근로자 손실, 벌금, 형사책임 등 다양한 법적 결과를 초래할 수 있다. 따라서 고용 단위는 근로자의 임금을 제때에 전액 지불하고 노동 계약을 준수하며 불필요한 법적 위험을 피해야 한다. 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고 노동행정부는 법에 따라 처리할 것이다.