고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 하며, 자용일로부터 1 년 만인 다음날은 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이 규정에 따르면, 고용주가 1 년 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 1 년이 지난 날은 근로자와 고정 기간 없는 노동 계약을 맺은 것으로 간주되며, 이전 1 1 개월 동안의 두 배의 임금을 지불하고 즉시 서면 노동 계약을 보충해야 한다. 이 경우, 고용인은 여전히 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않거나 이전 1 1 개월 두 배의 임금을 배상하지 않는 경우, 근로자는 노동보장행정부에 불만을 제기할 수 있으며 노동보장행정부는 노동법' 제 98 조의 규정에 따라 고용인 단위를 시정하여 근로자에게 손해를 입히도록 명령해야 한다

두 번째 경우, 고용 단위는 근로자가 고정 기간 노동 계약 체결을 제안했다는 증거가 없으며,' 노동계약법' 제 82 조 제 2 항을 적용한다.' 고용인이 본법 규정을 위반하고 근로자와 고정 기간 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. "

그러나 제 82 조 제 2 항은 두 배의 임금 지급 기한을 규정하지 않았다. 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 이 기간은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 할 때부터 쌍방이 노동계약 기간을 고정기한이 없는 기간으로 변경할 때까지 시작해야 한다고 생각한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.