연가의 휴가 시간 노드는 사원의 누적 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 전체 1 년 동안 일하지만 불만족스러운 10 년 직원, 5 일간의 휴가를 즐기세요. 전체 10 년 미만 20 년, 10 일 연휴를 즐기세요. 20 년 이상 근무하는 직원들은 15 일 연가를 즐긴다. 직원들은 서로 다른 직장에서 1 년 동안 일한 후 이듬해부터 유급 연휴가를 즐겼다. 1 년이 만료된 다음날부터 근로자는 설 연휴를 시작할 수 있지만 구체적인 휴가 시간은 생산경영 상황과 직원의 의지에 따라 고용주가 배정한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 특수한 사정으로 휴가를 낼 수 없는 경우, 직장은 근로자에게 일임금 수입의 3 배를 지급해야 한다.

연차 휴가 계산 방법:

1, 직원들이 입사한 지 1 년이 지나야 연가를 누릴 수 있다.

2. 연가 일수는 사원의 누적 근무 연수에 따라 증가합니다. 일반 근무가 꽉 찬 1 끝 10 년 직원은 5 일 연가를 받는다.

3. 일 10 년 이상 20 년 미만의 직원, 10 일 연휴를 즐기세요.

4. 20 년 이상 근무한 직원은 15 일 연가를 즐긴다.

5. 연가는 연내 휴업해야 하며, 원칙적으로 연간을 넘거나 이월해서는 안 된다.

요약하면, 직원의 연가 기간은 누적 근무 연수에 따라 다르며, 65,438+0-65,438+00 년, 65,438+00 년, 20 년 이상의 여러 단계에서 각각 5 일, 65,438+를 누린다 연가는 1 년 동안 자만할 수 있는 다음날부터 휴업할 수 있으며, 고용인 단위가 업무 실제와 직공의 의지와 연계하여 안배할 수 있으며, 특수한 상황으로 인해 쉬지 않는 사람은 일임금의 3 배에 따라 보상할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

직원 유급 연휴가 조례

둘째

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

문장

근로자의 누적 근무 연한이 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 세, 연휴가 15 일.