수습 기간에 관한 노동법 규정
현행법과 정책에 따라 노동계약을 체결할 때 수습기간은 다음 6 가지 규정을 집행해야 한다.
(1) 노동계약의 시용 기간은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 동등하게 협의하며 고용인 기관이 강제해서는 안 된다.
(2) 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다.
(3) 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
(4) 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 수습 기간은 노동 계약 밖에서 계산할 수 없습니다. 즉 수습 기간이 만료되면 노동 계약서에 서명할 수 없습니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
(5) 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 시용 기간은 초취업이나 재취업 후 일자리나 직종을 바꾸는 근로자에게 적용되며, 일자리가 변하지 않은 근로자는 한 번만 시험해 볼 수 있다. 노동 계약이 갱신될 때 근로자가 직종을 변경하면 수습기간을 다시 약속할 수 있고, 직종을 변경하지 않고, 수습기간을 더 이상 약속하지 않을 수 있다.
노동계약법' 은' 같은 고용인 단위와 같은 직원은 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다' 고 규정하고 있다. 즉 기업은 직원을 위해 일자리를 바꿀 수습 기간을 설정할 수 없다. 또한 "수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 노동계약기한이다. " 즉, 일부 기업은 신입 사원을 채용한 후 계약이 아니라 수습기간 계약을 체결하고, 신입 사원은 수습기간을 통과하며, 기업은 신입 사원이 합격한 것으로 보고 정식 계약을 맺는다는 것이다. 이것은 불가능하다. 노동계약법' 규정에 따라 기업과 직원들이 몇 개월간 수습기간 계약을 체결하는 이 수습기간 계약은 정식 계약으로 간주되기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 즉, 노동계약서에 서명하기만 하면 반드시 정식 노동계약이지만, 정식 노동계약에서 약속할 수 있고, 처음 몇 달은 수습기간이라, 먼저 수습기간 계약서에 서명한 다음 정식 계약에 서명할 수는 없다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
(6) 수습 기간은 연장할 수 없습니다. 근로자가 고용주에 불만을 품거나 일에 적합하지 않다고 생각하는 경우 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 수습기간 동안 근로자가 채용조건을 충족하지 못하는 것을 발견하고 노동계약을 해지할 수도 있지만 수습기간을 연장하여 시찰을 계속할 수는 없다.
게다가,' 노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금에 대해서도 규정하고 있다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
이 조항은 기업이 사원에게 지급하는 수습기간 임금이 같은 직위 최저임금보다 낮지 않거나 정규임금의 80% 이하가 아님을 분명히 규정하고 있다. 이것은 직원의 수습 기간 동안의 임금 권익에 대한 보호이다.