1, 산업재해 근로자의 부상 정도와 부위 2. 병원에서 내놓은 치료, 휴식, 외래 치료 시간에 대한 건의; 3, 실제 입원 시간; 4, 산업재해 근로자의 일자리와 업무 내용의 성격; 5, 업무 관련 상해 직원이 위치한 부서장의 의견; 6, 산업 재해 근로자 자신의 의견; 7. 산업재해 근로자의 대우와 업무에 영향을 미치는 기타 요인. 8. 산업재해 휴가 기간은 입원 치료 기간보다 낮지 않지만, 구체적인 상황에 따라 의사가 건의한 휴식 기간보다 적을 수 있다. 9. 사원이 산업재해로 산업재해휴가를 신청할 때 해당 기관과 병원 (테마병원 경기장 직원 포함) 이 승인한 휴가가 우선한다. 10, 병원은 근로자가 입원해야 하는지 여부에 따라 산업재해휴가를 승인해야 한다. 입원 치료가 필요하지 않은 사람은 병원의 동의를 받아야 한다. 입원 치료가 필요한 경우, 산업재해휴가에는 입원 기간과 퇴원 후 휴식치료 기간이 포함된다. 이 가운데 퇴원 후 휴식과 치료 기한은 병원이 진료병원의 건의, 직원의 부상 정도와 부위, 업무 내용에 따라 합리적으로 결정된다. 1 1. 직원이 병원에서 승인한 산업재해휴가에 이의가 있으면 재승인을 신청할 수 있습니다. 근로자가 중상을 입고 치료 기간이 길어 병원에서 승인한 산업재해에 불복종하는 사람은 노동과 사회보장부에 산업재해휴가 승인을 신청할 수 있다. 12. 승인된 산업재해 휴가 기간 동안 사원의 임금은 계속 지급됩니다. 비준된 산업재해 휴가가 끝난 후, 직원들은 제때에 일터로 돌아가야 한다. 만약 그들의 원래 업무가 부상으로 영향을 받는다면, 부서장은 다른 일을 합리적으로 배정할 수 있지만, 그들의 원래 임금은 변하지 않는다. 근무기간 동안 여전히 외래 치료가 필요한 경우, 병원과 부서는 근무기간 동안 치료가 영향을 받지 않도록 잘 보살펴야 한다. 13. 승인된 산업재해휴가 이후 직장에 복귀하지 못한 직원은 사휴가를 신청해야 한다. 사휴가를 신청하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 휴가 신청 기간 동안 그의 임금은 더 이상 지급되지 않을 것이다. 14. 직원이 업무 부상으로 인해 해당 부서는 3 일 이내에' 직원 사고 보고서' 를 작성하여 산업재해임을 명시하고 규정 절차에 따라 각 부서, 회사 이사와 서명해야 합니다. 회사는 산업재해에 속한다고 생각하는데, 상술한 규정에 따라 일정한 산업재해휴가와 기타 산업재해대우를 받을 수 있다.

법적 객관성:

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근로연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근로연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다. 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 4 조, 의료기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가시간으로 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.