둘째, 파트너십 계약서에 서명하십시오. "파트너쉽 기업법" 제 18 조는 일반적으로 파트너십 계약에 포함되어야 할 10 가지 내용을 규정하고 있으며, 파트너십 계약을 보다 구체적이고 운영할 수 있도록 다음 두 가지 측면에 주의해야 합니다.
(a) 계약 파트너의 투자 철수에 관한 관련 규정 및 책임
1. 투자내역은 개인당 출자 금액, 배당 분배 방법을 규정하고 있습니다.
주요 문제를 논의하는 방법을 규정하는 절차 규칙.
3. 책임의 세부 사항, 그리고 모든 사람이 책임지는 내용, 만약 시행된다면.
4. 탈퇴 메커니즘은 파트너가 어떤 상황에서 퇴주를 할 수 있는지, 퇴주를 할 때 자본을 어떻게 계산할 수 있는지를 규정한다.
(b) 의견 차이를 해결하는 방법
1. 경영 방향이 잘못된 후 조정 방안의 경우 경영 방향을 바꿀지 아니면 정책을 시행할지 합의할 수 있습니다.
2. 의견 차이가 있는 해결책에 대해서는 직접 투표할지, 전문가와 논증을 협의한 후 해결할지 합의할 수 있다.
(c) 사업 프로젝트의 이익 분배 및 책임 계획
1. 파트너십은 주로 어떤 프로젝트에 종사합니까?
2. 어떻게 단계적으로 상업 프로젝트를 추진합니까?
3. 운영 프로젝트 수익이 분배되는 방법, 실패가 책임을 지는 방법.
4. 상업 프로젝트는 어떤 상황에서 종료되어야 합니까?
셋째, 기업은 인력 고용 시스템을 개선하기 위해 다음과 같은 문제에주의를 기울일 필요가있다.
(a) 서면 노동 계약서에 서명하고 법에 따라 사회 보장을 구매한다. 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 법에 따라 근로자를 위해 사회보증을 구입하지 않은 사람은 노동보장부에 벌금을 부과하여 기업의 비생산비용이 증가하게 된다. 서면 계약을 체결할 때는 기업의 상황에 따라 경업제한과 비밀협정 규정에 주의해야 한다.
(2) 입사 시험을 잘 본다. 채용 과정에서 입사심사는 입사자의 신분과 이력서를 확인하는 과정으로, 원래 단위와 노동계약 관계를 해지하지 않거나 경쟁제한 의무가 있는 사람들이 기업에 진입하는 것을 막기 위한 것이 중요하다. 노동계약법' 제 9 1 조는 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 경우 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 신입사원 입사 시험 과정에서 기업들은 근무경력이 있는 지원자에게 원용자와의 노동관계 해제에 대한 서면 증명을 요구해야 한다.
(3) 통보 의무를 이행하다. 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위는 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공개하거나 근로자에게 알려야 한다. 실제로 법원은 이 점을 주로 심사하여 공시 절차를 통과했는지 확인했다. 사이트 공고, 이메일 전송, 게시판 공고를 감안하면 증명하기가 쉽지 않다. 따라서 기업은 홍보할 때 가능한 한 서면 형식을 채택해야 한다.
(4)' 긴급 연락' 방식으로 법에 따라 취업보장을 실현하다. 노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다. 한편으로는 근로자가 일자리를 구하는 절박함, 한편으로는 기업의 고용 위험, 근로자와 기업의 딜레마다. 채용 시스템의 양식 디자인에 "긴급 연락처" 열을 추가하면 참가자들에게 1-2 친족의 연락처와 주소를 제공한 후 확인 확인을 요청합니다. 외래노동자 취업을 해결할 수 있을 뿐만 아니라, 기업 고용의 위험도 예방할 수 있다.