1. 불만 편지를 씁니다.

2. 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하여 소송비를 내다.

3. 법원의 심사가 확정되면 민사 안건을 개정하도록 안배할 것이다.

4. 법원은 상대방이 상소하면 2 심 절차를 밟겠다고 판결했다.

5. 판결이 발효되면 본원 집행국에 집행 판결을 신청할 수 있다.

일반적으로 기소와 동시에 법원에 재산보전을 신청하는 것이 가장 좋다. 재산보전은 상대방의 계좌, 부동산, 차량 등 재산을 압수하여 상대방이 재산을 옮기는 것을 방지하는 것이다.

둘째, 소송 비용:

재산 사건은 소송 요청의 금액이나 가격에 따라 할부로 누적 지급해야 한다.

1. 1 만원을 초과하지 않는 것은 각각 50 위안을 납부한다.

2. 1 만원에서 1 만원까지 초과해서 2.5% 로 납부합니다.

3. 654.38+ 만원에서 20 만원 이상의 부분은 2% 로 납부합니다.

4. 20 만원에서 50 만원 이상의 부분은 1.5% 로 납부합니다.

5. 50 만원에서 654.38+0 만원 이상의 부분은 654.38+0% 에 따라 지급됩니다.

6. 654.38+0 만원에서 200 만원 이상인 부분은 0.9% 로 납부합니다.

7. 200 만원에서 500 만원 이상의 부분은 0.8% 로 납부합니다.

8. 500 만원에서 654.38+00 만원 이상의 부분은 0.7% 로 납부합니다.

9. 654.38+00 만원에서 2 천만 원이 넘는 부분은 0.6% 로 납부합니다.

10. 2 천만 원이 넘는 부분은 0.5% 를 지불합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.