회사의 사장이나 직원의 주관이나 상급자는 어떠한 성적인 암시적인 말이나 행위도 있어서는 안 되며, 권력, 영향 또는 이익을 이용하여 직원들과 성관계를 강요하거나 유도해서는 안 된다. 이것은 사무실에서 바지를 벗는 가장 기본적인 규칙이다.

미국 토크쇼 진행자인 데이비드 래트만 (David Raterman) 이 여부하와 혼외정사를 벌여 미국 사회의 사무실 연애에 대한 화제를 불러일으켰다. 자신의 스캔들에도 불구하고, Raterman 은 기탄없이 말했다. "저는 자발적으로 여부하와 잠자리에 들었습니다. 사무실에서 바지를 벗는 원칙을 위반하지 않았습니다."

확장 데이터:

사장으로서 허리띠를 잘 관리해야지, 함부로 바지를 벗으면 안 된다. 그렇지 않으면 성희롱으로 간주된다. 문제는 부하 직원이 자발적으로 바지를 벗고 사장과 잠자리에 들면 어떡하지? 원칙적으로 사장은 이 입을 물어뜯으면 바지를 벗을 수 있지만, 결국 주동적으로 바지를 벗는 부하들이 기회를 빌려 사장의 성희롱을 고발할 것인지의 여부를 봐야 한다. 만약 그들이 기소하지 않는다면, 그들은 괜찮을 것이다. 만약 그들이 기소한다면, 그들은 이렇게 할 것이다. Raterman 의 스캔들이 나온 후, 그녀가 입을 다물게 된 것은 여부하 직원이 그를 기소하지 않았기 때문이었지만, 일이 일어나자 그의 명예는 심각하게 훼손되었다.

직장 내 성희롱 예방은 미국 기업 문화 중 가장 엄격한 관리다. 사장으로서, 그는 보통 회사의 귀여운 이성 직원에 대해 생각할 엄두가 나지 않는다. 자신의 관리자가 먼저 달에 오르는 것을 가장 두려워한다. 일단 직원들이 회사 경영진의 성희롱 혐의로 유죄 판결을 받으면 회사는 법적 책임을 져야 하며, 보통 많은 배상금을 지불해야 한다.

미국 민권법 1964 는 성희롱을 성차별로 정의했기 때문에 이 사무실에서 바지를 벗는 것은 사소한 일이 아니다. 성희롱의 정의는 반갑지 않은 애정 표현, 요구성 배려, 성 관련 언어와 행동 등 매우 광범위하다. 이러한 행위의 결과로 인해 직원들이 해고되거나, 일을 방해하거나, 불친절한 근무 환경을 조성하는 것은 모두 직원의 이익에 대한 침해를 구성합니다.

남자 상사는 여자 부하나 여자 상사가 남자 부하의 성희롱에 대해 더 잘 이해하고, 위에 열거된 일이 발생하면 동성도 성희롱을 구성할 수 있다. 미국 법에 따르면 고용주는 회사 내 성희롱을 막기 위해 필요한 조치를 취해야 하며, 고용주는 직원들에게 성희롱을 용납하지 않는다고 분명히 알려야 한다.