근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.

그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.

공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

노동자가 서둘러 사직하는 경우, 고용인 단위는 마땅히 임금을 지불해야 한다.

그러나 고용인은 근로자의 사퇴가 고용인에게 일정한 손실을 초래한다는 증거가 있으며, 고용인은 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다.

확장 데이터:

1, 제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

3. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

4. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알릴 필요 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

5. 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인이 법을 어기지 않고 사직서를 직접 제출하여 퇴직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인에 대한 직접적인 경제적 손실과 너를 채용하는 데 드는 비용을 부담해야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언)

해당 고용주의 손실을 지불한 후, 고용주가 당신을 위해 이직 수속을 밟도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 협조하지 않으면 중재 위권을 신청할 수 있다.