신청의 첫 줄 중간에 신청의 이름을 적는다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨체는 약간 커야 한다. 제목 아래 행의 맨 위 상자에 사직 신청을 받는 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 적고 제목 뒤에 콜론을 붙여야 합니다. 본문은 신청서의 주요 부분으로, 본문은 일반적으로 세 부분으로 구성되어 있다. 우선 너는 사직 신청 내용을 제출해야 한다. 둘째, 신청의 구체적인 이유를 진술한다. 마지막으로 사퇴 신청에 대한 자신의 결심과 개인의 구체적 요구를 제기해야 한다. 그리고 서명처 날짜와 이름이 있습니다. 지도직을 사퇴하는 것은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째, 지도직을 사퇴하는 형식이 다양하다. 사퇴 사유에 따라 공사퇴, 자진사퇴, 자책사퇴, 책임사퇴, 책임사직으로 나눌 수 있다. 공적 사퇴와 주동적인 사퇴는 개인의 잘못이나 과실로 사직하는 것이 아니라, 업무필요나 개인의 의지에 따라 사직하는 것이다. 사직을 비난하거나 사퇴를 명령받은 사람은 중대한 잘못을 범하거나 현직을 감당할 수 없다. 둘째, 리더십 직책을 사퇴하는 주체는 구체적이다. 공사직과 자진 사퇴의 주체는 지도직을 맡고 있는 공무원이다. 지도직을 맡지 않는 공무원에 대해서는 지도직을 사퇴하는 문제가 없다. 셋째, 지도직을 사임하려면 반드시 일정한 법적 절차를 이행해야 한다. 어떤 사직이든 엄격한 절차가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

파생 문제:

직원이 한 달 전에 이직해야 합니까?

직원들은 한 달 전에 회사를 떠날 필요가 없다. 직원들이 회사에서 계속 일하고 싶지 않고 자발적으로 이직하려면 계약 요구에 따라 한 달 전에 회사에 신청해야 하며, 회사는 한 달 안에 동의 여부를 결정하고, 동의 후 업무 인계를 처리해야 한다.