농전기공의 최신 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다.

농촌 전기공에 대한 중앙 정부의 정책은 이전의 향진농발전소를 현 전력국에 수거한 후 각 향진에 국유전력소를 설립하는 것이다. 원향진농발전소 전기공은 계약직과 계약을 체결하여 계약직 대우에 따라 임금과 상여금을 지급한다. 각지의 기준이 다르다. 계약이 체결된 날부터 현전력국은 이미 정책에 따라 5 보험과 1 금을 납부했고, 전기공이 자발적으로 농발전소에서 서비스하는 원칙에 따라 연금보험을 구입했다. 정년퇴직 연령에 이르면 월별 연금 보험료는 연금 보험 전후 연한에 따라 계산해야 한다.

농전기공의 최신 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 기술과 노동 숙련도가 같은 근로자를 의미하며, 같은 양의 노동을 다른 방식으로 제공할 수 있다면 성별, 나이, 민족, 장애, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 보수를 받을 수 있다. 같은 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치취향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 같은 노동에 대한 동등한 보수를 보장한다. 근로자의 일자리와 업무 내용은 같다. 같은 일을 하는 다른 사람들과 같은 일을 한다. 같은 업무량이 같은 업무 성과를 거두었고, 임금 수준은 경제 발전을 기초로 점차 높아졌다.

첫째, 농전기공은 계약 형식으로 정식으로 직장에 취직한다. 절대다수의 용인 단위는 전력 공급 업체와 자산 연계가 있는 농전 서비스 회사이다.

두 번째는 전력회사의 원래 계약직 근로자, 임시직 근로자를 가리킨다. 개혁 과정에서 근무 연한이' 노동계약법' 에 규정된' 고정기한 없음' 노동계약 고용 모델에 부합하기 때문에 전력기업의 또 다른 정규직이 되었다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.