법적 근거:' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 제 41 조는 본법 제 18 조에 부합하지 않는 시민은 법에 따라 사회부양비를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 규정된 기한에 따라 납부해야 할 사회 부양비를 전액 납부하지 않은 경우, 체납일로부터 국가 관련 규정에 따라 연체료를 부과한다. 아직 납부하지 않고 징수 결정을 내린 가족계획 행정부는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청한다. 제 42 조는 본법 제 41 조의 규정에 따라 사회부양비를 납부하는 사람은 국가직원이며 법에 따라 행정처분을 하도록 규정하고 있다. 다른 사람도 해당 기관이나 조직에 의해 징계 처분을 받는다.
너는 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여성 출산 휴가는 합법적이다. 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든 기업은 무조건 직원의 출산 휴가 요청을 승인해야 한다. 국가는 산모의 건강 회복을 보장하기 위해 출산 휴가를 90 일로 규정하고 있다. 출산 휴가는 가족계획 정책 준수에 근거하지 않는다. 출산 사실이 있는 한 90 일간의 출산휴가를 즐겨야 한다.
그러나 미혼 출산은 가족계획 정책 위반이기 때문에 출산 시 아직 미혼이라면 출산휴가 기간 관련 대우를 받을 수 없다. 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 출산휴가 기간 출산수당 (출산임금) 은 가족계획 정책에 부합하는 직원과 같다.
만약 회사가 혼전 임신으로 노동계약을 해지한다면 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 노동중재를 신청하여 노동계약을 계속 이행하거나 회사에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조는 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.