勞動爭議是否先仲裁後訴訟？
壹、勞動爭議應先仲裁後訴訟？
1.勞動爭議需要先仲裁後訴訟。
2.按照法律規定，對於勞動爭議，妳應該先申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必經程序。
《勞動法》第七十九條:勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、訴訟前的勞動爭議仲裁。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，有下列情形之壹的，應當先申請勞動仲裁，對仲裁決定不服的，方可提起訴訟:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
1.勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
三。勞動仲裁程序
1.在爭議發生後壹年內申請仲裁並提交仲裁起訴狀。
2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起作出是否受理的決定；
3.仲裁庭應在開庭五日前書面通知雙方當事人。
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6、調解不成，裁決無效。
勞動爭議先仲裁後訴訟的情況要看當時的情況。訴訟前有時需要仲裁。有時候妳不需要。針對這種情況，我國的法律逐漸提高約束力，因為法律的效力是不壹樣的，所以我們首先要了解自己的實際情況，然後選擇應該用哪些法律規定來保護自己的權利。
在實際操作過程中，建議咨詢專業意見，請專業律師處理，最大限度地維護自己的合法權益，保護自己的利益不受傷害。如果妳有什麽不明白的。也可以找相關法律法規來解決。