1, 1 급 장애 수당: 내 임금 *27 개월;

1 차 장애 수당: 내 임금 * 90%;

3, 보조 장비 비용;

4. 유급 휴업 기간 동안 월 단위로 원임금복지를 지급한다.

5. 고용인 단위와 직원 개인은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.

레벨 1 ~ 10 장애 수당:

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 x 90%;

2 차 장애 수당 = 내 급여의 X85 %；;

3 급 장애 수당 = 내 월급의 80%;

4 단계 장애 수당 = 내 급여의 X75 %；; 1-4 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 월 단위로 지급한다. 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

레벨 5 장애: 내 월급 X70 %；;

6.6 장애: 내 월급 x60%. 5-6 급 장애 수당은 고용인이 곤란할 때 일을 배정한다.

요약하자면, 단위는 근로자와 노동계약을 체결할 때 산업재해보험의 내용을 포함하고 있다. 근로자들은 비용을 걱정하지 않고 건강을 보장하기 위해 제때에 치료를 받아야 한다. 일급 불구의 피해자는 이미 노동능력을 완전히 상실했으며, 고용인 단위는 제때에 가족들에게 위문을 표하고, 인문적 배려를 실현하고, 가족들이 산업재해보상 등을 처리할 수 있도록 도와야 한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 35 조

노동장애직자가 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.

제 36 조

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.