첫째, 총 임금의 구성
임금 총액은 여러 부분으로 구성되어 있으며, 각 부분에는 고유한 의미와 계산 방법이 있습니다. 첫째, 시간당 임금은 사원의 근무 시간을 기준으로 계산되며 총 임금의 중요한 부분입니다. 둘째, 성과급은 사원이 완성한 업무량에 따라 계산되며, 그 임무가 명확하게 측정할 수 있는 직위에 적용된다. 또한 보너스는 직원의 초과 근무 또는 소득 증가에 대한 보상의 한 형태이며, 일반적으로 직원의 업무 성과 및 성과와 연계되어 있습니다. 수당과 보조금은 특수한 근무 환경이나 조건 하에서 직원의 노동 소비를 보상하기 위해 지불하는 추가 임금이다. 초과근무 수당은 직원들이 법정 근무 시간 외에 근무하는 것에 대한 일종의 보상이다. 특별한 경우 지급되는 임금에는 질병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행, 국가법규정책에 규정된 기타 사유에 따라 시간임금표준이나 시간임금기준에 따라 일정 비율로 지급되는 임금이 포함됩니다.
둘째, 총 임금의 회계 원칙
임금 총액을 계산할 때, 우리는 일정한 원칙을 따라야 한다. 우선, 다양한 형태의 임금, 보너스, 수당, 보조금 등을 포함하여 사원에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. 둘째, 임금 총액의 계산 원칙은 화폐로 지급되는 노동 보수를 기준으로 해야 하며, 실물 형태의 노동 보수는 임금 총액에 포함되지 않는다. 또한 총 임금은 기업 비용에 포함되어야 하며, 각종 상여금 수당 보조금도 총 임금 범위에 포함되어야 한다.
셋째, 총 임금 관리 및 감독
임금 총액의 합리적 사용과 분배를 보장하기 위해서는 임금 총액에 대한 관리와 감독을 강화해야 한다. 기업은 건전한 임금 총액 관리 제도를 수립하고 임금 총액의 구성, 회계 방법 및 지급 방식을 명확히 해야 한다. 이와 함께 정부 부처는 기업 임금 총액에 대한 규제를 강화해 기업이 법률법규와 정책에 따라 직원 임금을 지급할 수 있도록 해야 한다. 또 노조 등 조직도 임금 총액의 협상과 감독에 적극 참여해 근로자의 합법적 권익을 지켜야 한다.
결론적으로:
"임금 총액 조례" 는 임금 총액의 구성, 회계 원칙, 관리 및 감독을 포함한다. 이 규정들은 직원 임금의 합리성과 합법성을 보장하고 근로자의 권익을 보호하며 기업 재무 관리 및 세금 징수를 위한 근거를 제공하기 위한 것이다. 기업은 관련 법규와 정책을 엄격히 준수하고, 직공 임금 총액을 합리적으로 결정하고 지급하며, 기업의 꾸준한 발전과 직공의 합법적인 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
총 임금 구성에 관한 규정
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 기업소득세법 시행조례
제 34 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업에서 발생한 합리적인 임금 공제를 허용하다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.