1. 교육계약에서 위약금을 약속할 수 있습니다. 수강생은 계약약속을 위반하여 훈련에 참가하지 않고, 약속에 따라 위약금을 지불해야 하며, 약속에 따라 위약금을 지불해야 한다.

2. 교육비 위약금은 일반적으로 교육비의 30% 를 초과하지 않으며 위약금은 무효로 인정될 수 있습니다.

3. 훈련기관이 계약대로 훈련서비스를 제공하지 않는 것도 위약이 되므로 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 불가항력 등의 요인으로 인해 교육 기관이 서비스를 제공할 수 없는 경우 관련 법규에 따라 처리합니다.

4. 훈련기관이 훈련계약에서 위약금 액수를 명확하게 약정하지 않은 경우 법원이나 중재기관이 계약 이행의 난이도, 위약 후 양측에 초래된 손실 정도 등에 따라 판결한다.

교육비 위약금은 교육기관이 연수생과 교육계약을 체결할 때 교육비를 제때 납부하지 않거나 중도에 퇴학하여 발생하는 위약금 금액입니다.

1. 교육비의 위약금 액수는 교육계약에서 명확하게 규정해야 하며, 합리적이어야 하며, 너무 높아서는 안 된다.

2. 교육계약을 체결할 때, 교육비 위약금의 약속과 금액을 자세히 읽어 연수생에게 건의합니다.

3. 학생이 제때에 교육비를 납부하지 않거나 퇴학한 경우, 교육기관은 학생에게 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

4. 학생이 위약금 지불에 동의하지 않을 경우, 교육기관은 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호할 권리가 있다.

요약하자면, 교육기관은 훈련비 위약금을 약속할 때 관련 법규와 도덕규범을 준수해야 하며, 위법행위나 공서 양속을 위반하는 행위를 포함해서는 안 된다. 동시에, 교육기관은 훈련비의 위약금을 약속할 때 합리적이어야 하며, 너무 높아서는 안 된다. 그렇지 않으면 소비자의 불만과 불만을 야기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 22 조

고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.