규정에 따르면, 기관이 일방적으로 직원에게 임금을 낮추는 것은 불법이기 때문이다. 노동법에 따르면 노동계약의 정의는 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 직장이 직공 임금을 조정해야 하는 사람은 마땅히 직공과 협의하여 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 일방적으로 임금을 인하하는 것은 위법이다. 회사가 임금을 낮추면 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.

임금 인하 보상 규정:

1. 일자리 조정과 임금 인하는 노동계약 조항에 대한 변경이다. 고용인 단위로 근로자의 직위와 임금을 조정하는 것은 반드시 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다.

2. 쌍방이 합의한 후 반드시 서면으로 노동계약을 변경해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 동의 없이 고용주가 일방적으로 근로자의 직위와 임금복지를 변경해서는 안 된다.

3. 회사는 자신의 경영 상황에 따라 내부 사무를 자율적으로 관리할 권리가 있지만 근로자의 권익을 보장하기 위해 회사가 일자리를 조정하고 임금을 낮춰야 한다면 근로자와 협의해야 한다.

4. 노동자가 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없거나 훈련을 통해 여전히 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없다면, 회사는 그에 대해 임금을 인하할 수 있다. 그렇지 않으면 불법이며, 근로자는 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.

5. 회사가 악의적으로 임금 인하를 통해 직원을 사퇴하게 하면, 직원들은 사직할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 강제로 직위를 동원하는 것은 불법이며, 직원들이 자동 이직에 동의하지 않는 것도 불법이다. 이 경우, 회사가 노동계약을 해지하면 전직 사원은 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

요약하자면, 회사가 경기 침체기에 임금을 낮추는 것은 불법이다. 규정에 따르면, 기관이 일방적으로 직원에게 임금을 낮추는 것은 불법이기 때문이다. 노동법에 따르면 노동계약의 정의는 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 직장이 직공 임금을 조정해야 하는 사람은 마땅히 직공과 협의하여 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 일방적으로 임금을 인하하는 것은 위법이다. 회사가 임금을 낮추면 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.