개인과 노무 하도급 회사가 하도급 계약을 체결하는 것은 무효이다. 개인은 노무하도급 자격을 갖추지 못하고, 주체 자격은 요구에 부합되지 않는다. 계약은 당연히 무효이다.

노무하청업체와 노동계약을 체결하려면 다음과 같은 조건이 필요하다.

1. 계약을 맺은 사람은 두 명 이상이며, 각 당사자는 모두 계약을 체결할 수 있는 민사행위능력과 민사권능력을 가지고 있다.

계약 당사자의 의미는 진실을 나타냅니다.

계약 체결은 법을 위반하지 않습니다.

4. 노동 하도급 계약 수립을위한 기타 조건.

노무하청업체와 노동계약을 체결하는 과정은 다음과 같다.

1. 계약 예산부는 계약 텍스트 및 구조, 가격 및 가격 조정 (입찰 서류의 경제표 또는 계약 후 공사 가격 계산서 첨부), 계약 지불, 변경, 비자, 결산, 상벌 등 공사 원가와 관련된 조항을 검토합니다.

2. 엔지니어링부는 계약의 업무 범위, 쌍방의 권리와 의무, 기술, 공사 기간, 진도, 품질, 보증 등의 조항을 검토합니다.

3. 물자 조달 부서는 물자 (설비) 의 구매와 공급에 대해 모델, 수량, 도착 시간, 하역 책임, 품질 보증 등을 심사해야 한다.

4. 재무부는 계약회사명, 계약가격 지불 방법, 송장형식, 원천징수대행 등 재무회계 및 세금과 관련된 조항을 검토해야 합니다.

5. 법무 부서 (또는 법률 고문) 는 변경, 해지, 위약, 클레임, 불가항력, 소송 등 계약 위험 및 법률 관련 내용을 분석하고 판단합니다.

요약하자면, 하청업체의 건설공사 노무작업은 줄곧 관련 자질을 갖춘 기업이 도급해 왔으며, 자질이 없는 기업은 노무작업에 참여할 수 없다. 개인이 개인의 이름으로 노무하청을 할 수 없다. 농민이 간단한 산발적인 공사를 하지 않는 한.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.