급여에는 사원명, 근로번호, 기본임금, 상여금, 성과급, 오보험 일금, 원천세 등의 기본 정보가 포함됩니다. 회사가 직원들에게 급여를 지급하지 않는 것은 불법이다. 권리를 보호하려면' 노동법' 관련 규정에 따라 노동보장감찰대대에 귀사를 신고할 수 있습니다. 회사가 급여명세서를 보내지 않는 이유는 급여명세서의 내용이 기본적으로 이해되고 직원의 임금을 계좌로 이체하는 것이 회사가 해야 할 일이라는 것을 깨닫고 그런 작은 일을 소홀히 했기 때문일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 좀 더 관심 있는 직원들은 회사에서 임금을 지급하지 않는 이유와 용도를 물어본다.

회사가 사원에게 임금을 지급할 때, 사원의 이름, 임금 소득 등의 조항과 금액을 기록한 목록을 제공해야 한다. 만약 변화가 발견되면, 제때에 바로잡아야 한다. 월급은 직원들에게 매달 무엇을 했는지, 어떤 위반이 발생했는지 알릴 수 있다. 회사의 금기가 어떤 자금을 공제했기 때문이다. 이런 기록은 쌍방이 자신의 권익이 어떤 것이 보장되지 않는지 알 수 있게 해준다.

급여와 임금은 반드시 사원에게 지급해야 한다. 어떤 이유로 직접 수령할 수 없을 경우, 고객은 은행의 제 3 자 지급 기관을 직접 사용하거나 수령하도록 도울 수 있습니다. 그러나 고용인은 매월 근로 시간, 임금, 수령인의 이름, 서명을 보관하고 감독 부서의 심사를 잘 해야 한다. 이 내용은 서면으로 기록해야 한다. 전자 기록만으로는 믿을 수 없다. 그래서 고용인 기관은 잊어야 할 이유가 없고, 월급 지급은 하지 않고, 너무 많은 고민을 하고 싶지 않아, 직원들이 스스로 사용하게 할 이유가 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

고용주가 제때에 임금을 지급할 수 없을 때, 근로자는 직접 지도부에 호소하여 지불을 요구할 수 있다. 고용주가 지불을 거절하면 노동부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있으며, 행정부에 그 발행을 명령할 것을 요구할 수도 있다. 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 임금을 지급할 때, 고용인은 월급을 자신의 장부에 올려야 할 뿐만 아니라, 직원들에게 매달 무엇을 했는지, 무엇이 임금을 올리게 하는지 알려주어야 한다. 이렇게 하면 직원들이 출근할 때 더욱 격정적이 될 수 있다.