1, 노무 파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 직장에서 실시됩니다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

2. 노무파견은 노무파견 단위가 파견된 근로자와 노동관계를 맺고, 고용기관에 노동자를 파견하고, 파견된 근로자가 고용단위의 지휘와 감독하에 노동에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다.

3. 기존 용공 방식에 비해 용역 파견은 용인 단위의 유연한 용공의 요구를 충족시킬 수 있어 광범위하게 응용되었다. 그러나 노동 파견의 특수한 삼자 관계 구조도 일부 고용인 기관에서 법적 의무를 회피하고 근로자의 권익을 손상시키는 데 사용되기 쉽다. 노무파견의 합법성을 확인하고 각 방면에서 규제했다.

노무 보상 소득에는 어떤 내용이 포함됩니까?

1. 노동 보수에는 보너스, 수당 및 보조금, 시간급, 성과급, 초과근무 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다.

2. 이러한 수입이 임금, 임금 형식으로 해당 근무단위에서 얻은 경우 임금, 임금에 속하며 노무보상 소득에 속하지 않습니다.

3. 임금이란 고용주가 노동계약 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

4. 개인이 독립적으로 각종 고용성 노무에 종사하여 얻은 소득. 20% 의 비례 세율이 적용됩니다.

요약하자면, 현실에서 많은 사람들이 자신이 침해당했다는 것을 알게 되면, 종종 직장압력이나 자신의 우려 등 여러 가지 이유로 제때 불만을 제기하지 못하는 경우가 많다. 그들이 다시 호소하고 싶을 때, 이미 항소 기한을 초과하여, 항소가 문을 열지 못하게 되었다. 그러므로, 당신과 나, 그가 자신의 합법적 권익이 침해당하는 것을 발견했을 때, 반드시 제때에 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 다시 한 번 이유 없이 기소한 결과를 피해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 79 1 조

계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다.

일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하청의 이름으로 하청한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청할 수 없습니다.

계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.