철회할 수 없는 제안입니까, 아니면 취소합니까? 계약법' 제 42 조는 "당사자가 계약 체결 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나로 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상 책임을 져야 한다. (1) 악의적인 협상을 통해 계약을 맺는 것;
(2) 계약 체결과 관련된 중요한 사실을 일부러 숨기거나 허위 상황을 제공하는 것
(c) 정직과 신용의 원칙에 위배되는 다른 행위가 있습니다. "그래서 회사는 너의 손실을 배상해야 한다.
여기까지 얘기하면 아주 간단해 보인다. X 회사는 도망갈 수 없다! 그러나, 당신이 간과하고 있습니다. 제안의 책임은 직위의 공급자가 아니라 제안의 발행인입니다. 이 제안은 정말 X 사가 직접 보낸 건가요?
용역파견이란 용인 단위와 용역파견사가 파견협의를 체결하고, 파견회사는 용인 단위의 필요에 따라 노동자를 파견하여 서비스를 제공하는 것이다. 노무파견회사는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 노동보수를 지불하고 사회보험을 납부한다. 고용주와 근로자 사이에는 노동관계가 없다.
너는 오퍼를 볼 수 있다. 어느 회사가 도장을 찍어서 서명했습니까? X 회사의 증거가 있습니까?
노동계약법' 은 노동계약이 체결되기 전에 반드시 노동계약을 체결해야 하는 의무를 규정하지 않으며,' 중화인민공화국계약법' 에 따라 처리해야 한다. 제안이란 본질적으로 제안이다. 계약법' 제 14 조는 제안이 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻을 분명히 규정하고 있다. 회사가 지원자에게 제안을 하는 것은 지원자와 노동계약을 체결하기를 원한다는 것을 의미한다.
게다가, 나는 네가 노무 파견직인 것 같고, 또 하나의 중요한 근거가 있다고 생각한다. 노동계약법 제 58 조 제 2 항은 "파견된 근로자가 근무하지 않는 기간 동안 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 대우는 헤드헌터가 계약해서 최저임금을 받는 것과 똑같다. 당신이 받아들일 수 없는 법이 있다는 것을 알고 있기 때문에 반달 임금을 배상하는 해결책을 거리낌 없이 제시하여 받아들이도록 강요하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
너의 사건은 모두에게 경종을 울렸다. 예전에는 모두 깊은 인상을 남겼는데, offer 없이는 갈 수 없고, 손실을 피할 수 없었다. 이제 offer 를 받아도 누가 보냈는지 주의해야 할 것 같아요. 그렇지 않으면 양쪽이 낙착될 수도 있어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)