회사 제품의 침체로 인해 매출 압력이 발생하여 직원들에게 회사 제품을 구매하도록 요구하다. 이때 직원의 신분은 노동자에서 소비자로, 기업의 신분은 경영자로 바뀌었다. 만약 직원들이 구매를 원하지 않는다면, 어떤 회사는 해고나 임금 공제로 위협할 수 있는데, 이것은 일종의 강제 거래이다.

노동계약법은 기업이 직원을 해고하고 임금을 공제하는 조건에 대해 엄격한 제한을 가지고 있다. 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 고용주에게 중대한 손실과 심각한 실직을 초래한 경우를 제외하고는 어떤 이유로든 근로자를 해고하거나 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 기업은 자신의' 가규' 를 제정하여 그것을 법률 위에 두었다. 이것은 국내법에 대한' 가규' 대체이며 법적 효력이 없다. 노동보장감사조례 제 11 조의 규정에 따르면 노동감사부는 회사의 위법행위를 감독하고 시정할 권리가 있다.

이 조례 제 5 조는 "임금은 반드시 법정통화로 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다. 클릭합니다 기업은 직원들에게 임금을 지급하지만 직원들에게 임금으로 기업 제품을 구매하라고 요구하는데, 이는 사실 화폐지불이 아니라 변장한 실물지불이다. 예를 들어, 일부 제품에는 특정 소비자가 있고, 직원들은 소비 수요가 없고, 직원들이 자신의 노동소득으로 자신이 원하지 않는 물건을 사도록 하는 것은 임금이 실물로 대체할 수 없는 법률 규정을 위반한 것이다.

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 초과근무를 배정해야 하며, 근로자는 거절할 수 없습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

3. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.

4. 국방비상임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획에서 배정한 기타 비상생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하도록 한다.

법적 근거:

《중화인민공화국 치안관리처벌법》

제 46 조

강매상품을 강매하거나, 다른 사람에게 서비스를 제공하거나, 다른 사람에게 서비스를 받도록 강요하는 사람은 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다.

제 60 조

다음 행위 중 하나인 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다.

(1) 행정 법 집행 기관이 법에 따라 압류, 압류, 동결된 재물을 숨기기, 이전, 매각, 훼손한다.

(2) 증거를 위조, 은닉, 파괴하거나 허위 증언을 제공하거나 사건을 거짓으로 보고하여 행정법 집행 기관이 법에 따라 사건을 처리하는 데 영향을 미친다.

(3) 장물이라는 것을 뻔히 알면서도 숨기거나, 이전하거나, 대신 판매한다.

(4) 법에 따라 규제되거나, 정치권리를 박탈당하거나, 집행유예, 보외 진료 등 옥외 집행을 선언한 범죄자, 또는 법에 따라 형사강제 조치를 취한 사람은 법률, 행정법규, 국무원 공안부 관련 감독 관리 규정을 위반한 것이다.