노동법은 독립된 기본 부문법이다.

노동법은 민법에서 분리된 독립된 법률 부문이다. 이 법들은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규범화하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호하고 조정하도록 규정하고 있다. 중국이 노사관계를 조정하는 데 사용하는 기본법이다.

둘째, 중국 노동법의 기본 제도

우리나라 노동법은 주로' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 및 관련 보조법으로 구성되어 있다.

노동법이라는 법의 의미와 기능

입법 목적

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

응용 분야

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

근로자의 권리

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 직업안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 노동쟁의 해결 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

국가 조치

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

요약하자면, 변쇼가' 노동법이 기본법이 아니다' 라는 질문에 대한 대답이 도움이 될 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 기본법, 노동법, 기본법, 기본법)

법적 근거

중화인민공화국 입법법 제 7 조 전국인민대표대회와 NPC 상무위원회가 국가입법권을 행사한다. 전국인민대표대회는 형사 민사 국가 기타 기본법을 제정하고 개정한다. NPC 상무위원회는 전국인민대표대회에서 제정해야 할 법률 이외의 법률을 제정하고 개정한다. 전국인민대표대회의 폐회 기간 동안 전국인민대표대회에서 제정한 일부 법률을 보완하고 수정하지만 법률의 기본 원칙에 저촉되어서는 안 된다.