벌금처벌에 관한 우리나라 법률의 규정 중 하나는 가장 중요한 것은 벌금을 부과하는 기관이 행정주체여야 한다는 것이다. 즉, 그것은 단지 조직이나 기관이 아니라 벌금을 부과할 권리가 있다는 것이다. 법률과 법규가 인정한 행정 주체만이 행정 상대인에게 벌금을 부과할 권리가 있다. 그래서 어떤 공공단체도 이 권리를 가지고 있는 것은 아니다.
두 번째 요점은 행정 상대인 벌금의 대상을 언급하는 것이다. 벌금은 법적으로 행정처벌이기 때문에 벌금은 모든 사람을 겨냥한 것이 아니라 행정상대인을 대상으로 해야 한다. 모든 민간단체는 벌금권을 가진 행정주체라도 자신이 관리하는 회원에게 벌금을 부과할 수 없다.
마지막으로, 벌금은 조직이나 기관 자체가 규정한 조항이 아니라 관련 법규를 위반해야 합니다. 우리 생활에서는 일부 회사를 만나 각종 규칙과 제도를 제정하고, 지각벌금을 부과하고, 조퇴하거나, 사장을 기분 나쁘게 한다. 사실 이것들은 모두 법적 근거가 없기 때문에, 우리는 각종 규칙을 설정하여 벌금을 물릴 때 반드시 법을 알고 법을 어기고 상공국에 가서 신고해야 한다.
노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 91 조? 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; -응?
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. -응?
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. -응?
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
그래서, 당신은 할 수 없습니다.