노동법은 "노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동계약이 쌍방에 체결되면 근로자와 고용인 단위 간의 노동법관계가 확립되고, 쌍방 간의 관련 노동권과 의무를 서면으로 확정하여 고정화, 구체화하여 노동관계 쌍방의 행동을 규범화하고 구속하고 노동계약의 이행을 통해 각자의 권리를 실현한다. 어느 한쪽이 상대방의 권익을 침해하면 경제나 법적 책임을 져야 한다. 조화로운 노사 관계를 수립하려면 노동 계약 제도를 전면적으로 추진하고, 노동 계약 관리를 강화하고, 노사 관계 쌍방의 계약 의식을 지속적으로 제고하고, 법에 따라 노동 계약을 체결하고 엄격히 이행하며, 노동 관계 조정에서 노동 계약의 적극적인 역할을 충분히 발휘해야 한다.

(2) 조화로운 노사 관계는 합법적이어야 한다.

시장경제는 법제경제이고, 법은 노동관계를 조정하는 기본 수단이며, 사람들의 행동을 규제하는 규칙이다. 시장경제 조건 하에서 노동관계는 구성, 운영, 처리에 모두 법제화되어야 하며, 법률원칙과 법률방법은 노동관계를 조정하는 주요 모델이어야 한다. 중국은 일련의 노동법규를 반포하여 노동법체계가 기본적으로 형성되었다. 노동법을 주도하고 노동관계의 모든 측면을 규제하는 법률규범이 확립되었으며, 노동관계 운영의 각 부분은 기본적으로 법적 근거가 있으며, 조화로운 노동관계를 확립하는 기본 기초와 보장이다. (존 F. 케네디, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 종이망

(3) 조화로운 노사 관계는 민주적이어야 한다.

민주화된 노사 관계는 주로 다음을 포함한다.

(1) 노사 관계 3 자 협의 메커니즘. 각급 인민정부 노동행정부는 동급노동조합 및 기업대표와 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고, 노동관계의 중대한 문제를 연구하고, 노동법, 법규, 정책의 제정과 시행에 참여해야 한다.

(2) 평등 협의 및 단체 계약 시스템. 평등협상의 집단계약제도는 시장경제국가가 노동관계를 조정하는 가장 기본적인 법률제도이다. 노조가 근로자의 전반적인 합법적 권익을 보호하는 기본 수단이기도 하다. 임금, 근무시간, 노동보호, 사회보험, 복지 등 근로자의 노동권익과 관련된 문제에 대해 노조는 근로자와 고용인을 대표하여 동등한 협의를 진행하고, 집단계약을 체결하고, 노동관계 쌍방의 행동을 규범하며, 노동관계 결정권을 반영하고, 노동관계 거래가 고용인 단위에 의해 독점되는 국면을 바꾸고, 노동관계에서 근로자의 지위와 권리를 높였다.

(3) 직원 민주주의 관리 시스템. 직공 민주관리는 직공이 법에 따라 직접 또는 간접적으로 본 단위 내부사무에 참여하는 관리이며, 노동관계를 조율하는 역할은 주로 고용인의 의지에 대한 영향과 제약, 고용인의 의지는 근로자의 의지를 흡수하고 구현하여 노동관계를 민주주의의 기초 위에 세우게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 중국 민주관리의 기본 형식은 직원 대표대회이다. 직원 대표대회 제도 건설을 강화하고, 법에 따라 직원 대표대회의 직권을 실시하여 직원 대표대회를 노동관계 조정의 중요한 메커니즘으로 삼다.

(d) 조화로운 노사 관계는 구원형이어야 한다.

가치 지향과 시각이 다르기 때문에 노사 관계 쌍방이 약간의 갈등을 빚는 것은 불가피하다. 관건은 갈등을 효과적으로 해결하고 해결하는 메커니즘이 있는지 확인하는 것이다. 우리는 갈등을 직시해야 할 뿐만 아니라, 갈등을 해결하기 위해 최선을 다해야 한다. 노동 쟁의는 노사 관계 갈등의 표현이다. 노동 분쟁의 중요한 특징 중 하나는 영향의 범위가 비교적 넓어서 단순한 노동 분쟁으로 보인다는 것이다. 제대로 처리하지 못하면 집단성 사건이 발생해 사회 안정에 영향을 줄 수 있다.