1, 정부 고립으로 출근 불가.

"신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 적절한 처리에 관한 통지" 에 따르면, 정부 격리 조치나 기타 긴급 조치로 인해 직원들이 출근하지 못할 경우 회사는 이 기간 동안 직원의 임금을 지급해야 한다.

2. 전염병 기간 동안 회사가 생산이 중단되어 출근할 수 없다.

회사가 30 일 이내에 생산이 중단되면 회사는 정상 기준에 따라 사원 임금을 지급합니다. 회사가 생산이 중단된 지 30 일 이상, 직원들이 정상 노동력을 제공하는 경우, 회사는 관련 규정에 따라 사원 임금을 지급할 수 있으며, 지급한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 생산이 중단된 지 30 일 이상, 직원들이 정상적인 노동을 제공하지 않는 회사는 대기 임금에 따라 임금을 지급할 수 있다.

자기 고립으로 인해 일할 수 없습니다.

전염병 기간 동안 재작업 후 스스로 격리된 경우 회사는 관련 규정에 따라 사원 임금을 지급할 수 있다. 대부분의 경우, 회사에서는 직원 자가격리 기간 동안 직원들이 집에서 일하거나 휴가를 낼 것을 제안합니다.

코로나 폐렴 또는 기타 질병 치료 중.

신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 실시하여 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자 (노무파견 근로자 포함) 의 경우 기업은 이를 정상 노동을 제공하는 근로자로 간주해야 하며, 그 기간 동안 직원 보수를 지급해야 한다.

격리 기간이나 의학 관찰 기간 동안 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취한 후에도 치료를 중단해야 하는 기업은 근로자의 병치료 기간 관련 규정에 따라 치료비를 지불해야 한다.

이것은 실제로 병가, 즉 소위 의료 기간입니다. 기업직원의 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정에 따르면 기업직의 병 또는 비인부 부상으로 치료를 중단하고 휴식을 취하는 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견에 따르면 병가 기간 동안의 임금 (또는 질병 구제비) 은 일반적으로 최저임금의 80% 이상이어야 한다. 각지에 상세한 규정이 있으니 현지 규정을 참고하여 집행하시오.