첫째, 노동 계약법 실습은 무엇입니까? 학생이 재학 기간 동안 본 단위의 특정 직위에서 실제 업무에 참여하는 과정을 말하며 재학 학생을 겨냥한 것이다. 실습과 관련하여 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 "학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며 노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 수립할 수 있다" 고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 동안 상해사고가 발생하여 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없다. 그러나 그는 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교에서 댄λ와의 인턴십 계약의 관련 약속에 따라 권리를 주장할 수도 있다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다. 둘째, 인턴 기간과 수습 기간의 차이 1, 당사자의 신분이 다르면 수습 기간의 자연인은 노동자일 수밖에 없다. 인턴 기간 동안 자연인은 재학생. 2. 수습 기간은 쌍방의 목적이 다르며, 주로 고용인의 목적, 즉 인적 자원을 취득하여 수요를 충족시키는 것을 반영한다. 인턴 기간 동안 학생의 인턴 활동은 근로자의 생산 경영 활동과 동일하거나 비슷하지만 목적상 본질적인 차이가 있다. 학생들의 인턴십 활동은 주로 학교와 학생의 같은 목적을 반영하여 인턴의 질을 높인다. 3. 주체 간의 관계는' 노동법' 및 관련 규정에 따라 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무에 따라 조정되며 수습기간을 포함한다. 예를 들어, 3 개월 이하의 기한이나 특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없습니다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동계약 기간이 3 년 이상이거나 고정기한이 없는 노동계약의 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 4. 시용 기간은 노동계약 시용 기간이 규정된 기간을 초과하는 것을 포함하며, 근로자는 해당 노동계약 기간 변경을 요구할 수도 있고, 고용인이 비시용 임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 인턴 기간 동안 학생과 인턴 기관이 노동관계를 맺어 노동법에 의해 조정되었다. 5. 권리와 의무관계 쌍방은 서로 다른 시용 기간에 노동관계가 있다. 용인 단위는 근로자에 대해 무과실 책임을 지고, 근로자와 함께 사회보험료를 납부하는 의무를 이행한다. 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그러나 학생 실습의 단위는 실습한 학생에게 책임을 지지 않으며 반드시 최저임금 기준을 집행할 필요는 없다. 노동계약법' 에서 인턴 기간과 시용 기간의 차이가 매우 커서 인턴 기간 사이에 노동계약을 체결할 수 없다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 인턴 중 일부 용인 기관은 인턴과 인턴 계약이나 기타 협의를 체결해야 학생의 인턴 기간을 보장할 수 있다.